Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 сентября 2014 г.

Вопрос

В соответствии с ч. 6 ст. 42 Трудового кодекса трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

При каких заболеваниях законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы?

Каким нормативным правовым документом это закреплено?