В соответствии с ч. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

При каких заболеваниях законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы?

Каким нормативным правовым документом это закреплено?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 22 июля 2014 г.

 

При определенных заболеваниях место работы сохраняется в течение более длительного срока. В этих случаях увольнение по мотивам длительного отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью допускается по истечении срока, указанного в специальном нормативном правовом акте.