Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 сентября 2014 г.

Описание ситуации: Работнику поручена работа в другой местности (в которой он и проживает) в качестве специалиста по продажам. Каким-либо специальным образом данное поручение (о работе в другой местности) в трудовом договоре оговорено не было (в т.ч. по причине того, что обособленного подразделения у нанимателя в данном регионе нет).

С течением времени у нанимателя возникла необходимость уведомить работника об увольнении (по сокращению штата). Однако работник всячески саботирует данную процедуру со стороны нанимателя (т.е. отказывается ознакамливаться с уведомлением под подпись). Поскольку он проживает и работает в другом городе, а также в связи с тем, что его работа «не привязана» к определенному рабочему месту (кабинету), ознакомить его письменно с уведомлением или составить акт об отказе в ознакомлении затруднительно. При этом работник угрожает, что при увольнении собирается обжаловать увольнение и будет требовать выплат за вынужденный прогул.