Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 сентября 2014 г.

Вопрос

Бюджетная организация (ветеринарная станция) по итогам работы за месяц имеет экономию фонда заработной платы за счет имеющихся вакансий и нахождения работников на больничных листах. Ежемесячно определяется размер экономии как разница между фондом заработной платы по штатному расписанию (без учета повышений и доплат) и фактически начисленной заработной платой. Так, за август была получена экономия в размере 17 000 000 руб. За счет средств экономии в учреждении проводится премирование работников на усмотрение руководителя путем издания приказа.

Существует ли методика расчета и распределения средств экономии между работниками? Является ли нарушением распределение средств экономии по усмотрению руководителя?