Работница работает по графику работы с понедельника по пятницу по 8 часов, выходные: суббота, воскресенье. В контракте у нее прописан следующий режим работы и отдыха: «в соответствии с графиком работ (сменности)». Графики в организации составляются ежемесячно, и все работники ознакомляются с ними под подпись за месяц. В настоящее время есть необходимость изменить данной работнице график работ 2 через 2 дня по 11 часов.

Достаточно ли будет просто ознакомить работницу с новым графиком работ за месяц (ведь по сути изменений существенных условий труда у нее не произошло - режим работы в контракте остался прежним)?

Каковы действия нанимателя, если работница не согласится работать по новому графику?

 

Материал подготовлен с использованием