Работник обратился 30 июня 2014 г. с ходатайством о досрочном расторжении контракта. В связи с тем, что в день обращения у директора не было возможности выплатить работнику окончательный расчет, наниматель и работник договорились о расторжении контракта 8 июля 2014 г. по соглашению сторон. Работник в связи с необходимостью выезда за пределы места проживания написал заявление на отпуск без оплаты с 30 июня по 8 июля 2014 г. Работник письменным заявлением предупредил, что не сможет получить трудовую книжку в день увольнения 8 июля 2014 г., и в заявлении попросил выдать трудовую книжку его сыну или выслать по почте. Во исполнение договоренностей нанимателя и работника директором предприятия были подписаны и зарегистрированы: 30 июня 2014 г. приказ на предоставление работнику отпуска без оплаты с 30 июня по 8 июля 2014 г.; 1 июля 2014 г. приказ на увольнение работника 8 июля 2014 г. С вышеуказанными приказами работник ознакомлен под подпись. У нанимателя появилась возможность выплатить окончательный расчет работнику раньше 8 июля 2014 г. Однако в связи с отсутствием работника нет возможности письменно оформить увольнение по соглашению сторон на другую дату.

Правомерно ли со стороны нанимателя перечислить окончательный расчет на карт-счет работника в банке 1, 2 или 7 июля 2014 г. на основании приказа об увольнении работника по соглашению сторон 8 июля 2014 г.?