В организации работает специалист (пенсионер), с которым заключен контракт сроком на один год.

Каковы действия нанимателя по истечении контракта: продление контракта или заключение нового?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 14 августа 2014 г.

 

Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста не имеют каких-либо особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение или продление трудового договора (контракта) – это добровольное волеизъявление двух сторон (нанимателя и работника). Продление или расторжение контракта с такими работниками производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и иными актами трудового законодательства.

Частью 1 подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. от 31 марта 2010 г.; далее – Указ № 180) установлено продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК), которое осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.