Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. На его место приняли другого работника по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Вновь принятый работник также уходит в отпуск по уходу за ребенком. На его место берут третьего работника по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и он увольняется.

Кого нанимателю следует принять на основное место работы?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 17 июля 2014 г.

 

В данном случае ответ зависит от того, увольнение основного работника будет оформлено с выходом или без выхода его на работу.