Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 августа 2014 г.

Вопрос

Как правильно оформить увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если он является материально-ответственным лицом (заведующий складом)?

Какие документы необходимо подготовить для проведения инвентаризации и какие действия следует произвести?