Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 августа 2014 г.

Вопрос

В организации за водителем закреплены приказом два автобуса и два трактора, кроме того, на нем числятся детали и запасные части для этих машин (на сумму 30 млн руб.), материально ответственным лицом он не является. В июле он прогулял две недели. В конце июля, когда водитель вышел на работу, завхоз в его присутствии провела переучет остатков деталей, числящихся за водителем, но приказом комиссия не создавалась и акт о результатах проверки не составлялся. Через два-три дня водитель сказал, что в его отсутствие пропали аккумуляторы из всех автобусов и тракторов и что он их не брал (аккумуляторы стоят прямо во дворе школы, т.к. гаража у организации нет).

Как правильно уволить данного работника и удержать с него недостачу (более 3 млн руб.)?

Правомерно ли уволить данного работника за прогул, а потом подать на него в суд, т.к. он не появляется на работе?

Какие документы необходимо для этого составить?

Может ли наниматель внести водителя в перечень должностей, с которыми заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности?