Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 сентября 2014 г.

Вопрос

11 июля 2014 г. досрочно прекращен срочный трудовой договор (контракт) по требованию работницы в связи с переездом супруга на военную службу в другую местность с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Республики Беларусь). В трудовой книжке сделана запись: «Уволена с работы по требованию работника, в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность (согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: 1. Заявление работницы от 11 июля 2014 г.

2. Предписание о переводе мужа на службу в другую местность от 8 мая 2014 г. № 131.

3. Справка о месте работы, службы и занимаемой должности от 26 мая 2014 г. № 64.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 341».

3 сентября 2014 г. бывшая сотрудница обратилась с просьбой к директору типографии о повторном трудоустройстве на работу. Должен ли наниматель в данном случае удержать выплаченное в июле 2014 г. выходное пособие в размере 2-месячного среднего заработка?