Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 2 октября  2014 г.

 

 

 

Несмотря на то что в трудовом законодательстве содержатся многократные упоминания о выходном пособии при увольнении работника, законодатель не дает легального определения выходному пособию.

В решении Конституционного суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № Р-106/2 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (далее – решение Конституционного суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № Р-106/2) указанное понятие трактуется следующим образом: выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.