Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 августа 2014 г.

Вопрос

Можно ли прервать отпуск работника по производственной необходимости (весь отпуск), если работник согласен, а за неиспользованный отпуск выплатить денежную компенсацию?

Обязательно ли, чтобы работник использовал 14 к.д.?