Сотрудник работает в бюджетной организации (сельское хозяйство) делопроизводителем, но фактически исполняет функции специалиста по кадрам. Должностной оклад данного работника по штатному расписанию составляет 988 000 бел. руб. + мелкие доплаты. Полностью зарплата составляет около 2 200 000 бел. руб. к выдаче на руки, за вычетом подоходного налога. На сегодняшний день размер минимальной заработной платы составляет 1 660 000 бел. руб.

Обязан ли  наниматель ввести должность специалиста по кадрам вместо делопроизводителя, если этого хочет работник, имеющий высшее юридическое образование?

Может ли размер получаемой зарплаты немногим превышать размер минимальной зарплаты с учетом того, что в организации имеется Фонд платных услуг?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 14 апреля 2014 г.