Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 26 октября 2007 г. № 359 «О неприменении некоторых постановлений Государственного комитета СССР по статистике» был отменен ряд форм первичных документов, в том числе личные карточки Т-2.

Однако необходимость ведения личных карточек предусмотрена рядом нормативных правовых актов, в частности – Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.; далее – Инструкция). Согласно п. 16 Инструкции с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.

Обязаны ли наниматели разрабатывать и утверждать собственную форму личной карточки, либо разработка личной карточки и ведение ее осуществляются на усмотрение нанимателя?

В случае, если ведение личных карточек является обязательным, какие санкции будут применены к нанимателю за их отсутствие?