Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 апреля 2014 г.

Вопрос

Имеет ли право руководитель ООО досрочно расторгнуть трудовой контракт по ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, если размер компенсации в трудовом контракте не определен и уважительные причины для досрочного расторжения отсутствуют?

При положительном ответе, какой размер компенсации может потребовать наниматель с руководителя?

Имеет ли право наниматель досрочно расторгнуть трудовой контракт по ст. 259 ТК при отсутствии виновных действий со стороны руководителя ООО, если размер компенсации в трудовом контракте не определен?