Учредитель и директор ЧСУП – одно и то же лицо. Оформлен здесь по основному месту работы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (с записью в трудовую книжку). Теперь данное лицо планирует перейти на другую основную работу, а в ЧСУП оформиться по совместительству.

Как правильно в данном случае внести запись в трудовую книжку об увольнении?

Что является основанием для увольнения: решение учредителя или приказ директора на увольнение?

Кто подписывает трудовую книжку?

По какому основанию может быть произведено увольнение: по соглашению сторон или по какому-то иному основанию?

Правильно ли была произведена запись в трудовую книжку при приеме учредителя ЧСУП на должность директора предприятия: «Принят на должность директора. Основание: приказ от «_» _____ г. № ____»?