У работника за период с 15 января 2013 г. по 14 января 2014 г. осталось 14 к.д. отпуска, за период с 15 января 2014 г. по 14 января 2015 г. – 30 к.д. отпуска. С 15 января 2015 г. у него начнется новый рабочий год и, соответственно, добавится еще 30 к.д. отпуска. За рабочий год за период с 15 января 2013 г. по 14 января 2014 г. работник использовал часть трудового отпуска и собирается использовать вторую часть трудового отпуска. Иными словами, за период с 15 января 2013 г. по 14 января 2014 г. у него будет использован весь отпуск. При этом остаток отпуска все равно будет большим (30 + 30 к.д.).