Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября 2014 г.

 Характер работы в некоторых организациях связан с постоянными командировками сотрудников. Часто контингент работающих составляют в основном женщины, причем многие из них работают в других городах (по месту своего жительства) либо на территории клиентов. Таким образом, в офисе фирмы работниц не часто видят.

Поэтому на практике может возникнуть такая ситуация, что в командировки направляются беременные работницы. При этом они сами могут быть не в курсе запрета на командирование беременных или намеренно скрывают от нанимателя свое положение (по личным причинам, по причинам материальной заинтересованности, например, работа у клиента оплачивается в большем размере, чем работа в офисе и т.п.). В итоге получается, что наниматель нарушает законодательство.