Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4  ноября 2014 г. 

 Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Данное основание расторжения трудового договора является достаточно распространенным на практике. Расторгая трудовой договор на основании п. 5 ст. 42 ТК, нанимателю следует знать и соблюдать требования законодательства к процедуре расторжения трудового договора по данному основанию. Это поможет избежать последующего признания увольнения незаконным и излишних финансовых затрат, связанных с восстановлением на работе уволенного работника.