Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 февраля 2018 г. 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК). Данное основание расторжения трудового договора является достаточно распространенным на практике. Расторгая трудовой договор на основании п. 5 ст. 42 ТК, нанимателю следует знать и соблюдать требования законодательства к процедуре расторжения трудового договора по данному основанию. Это поможет избежать последующего признания увольнения незаконным и излишних финансовых затрат, связанных с восстановлением на работе уволенного работника.