Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2014 г.

Исключительно часто встречающей практикой в трудовых отношениях является использование нанимателем имущества работника для нужд организации. Это может быть как использование работником личного автомобиля в служебных поездках или командировках, так и пользование работником в процессе трудовой деятельности собственного мобильного телефона, ноутбука, копировальной техники и пр.

Во многих случаях использование личного имущества работника в интересах нанимателя воспринимается обеими сторонами как данность и никак не оформляется и не компенсируется работнику в денежном эквиваленте.

Вместе с тем на основании ст. 53 Трудового кодекса (далее – ТК) у работника отсутствует обязанность использовать личное имущество в процессе осуществления трудовой деятельности, а наниматель на основании ст. 12 ТК, ч. 2 ст. 7 ТК не имеет права требовать этого.