Вопрос

Организация расположена в зоне последующего отселения. Ее работники имеют право на основной удлиненный отпуск в количестве 37 календарных дней. Если возникает производственная необходимость отозвать работника из отпуска по истечении 14 календарных дней и он дает на это свое письменное согласие, но с последующей компенсацией, может ли наниматель компенсировать оставшиеся дни отпуска и согласно какой статье Трудового кодекса Республики Беларусь Если это невозможно, то какой статьей данного Кодекса следует руководствоваться?