Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 ноября 2014 г.

Согласно п. 16 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) наниматель обязан отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством.

Отстранение от работы (недопущение к работе) – временная мера по недопущению работника к исполнению своих трудовых обязанностей, применяемая нанимателем в случаях, определенных законодательством. Недопущение к работе оформляется нанимателем до начала трудовой деятельности работника (до начала рабочего дня, смены), а отстранение от работы – в течение рабочего дня работника, т.е. после того, как работник уже приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Важно

Отстранение от работы (недопущение к работе) не является дисциплинарным взысканием.

Случаи отстранения работника от работы указаны в ст. 49 ТК. Так, анализируя ст. 49 ТК, можно сделать вывод, что отстранение от работы производится: