Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2014 г.

Вопрос

Организация приняла на работу по направлению молодого рабочего, произвела все необходимые выплаты (за переезд в другую местность (ст. 96 ТК) и денежную помощь в размере месячной тарифной ставки) согласно п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Не отработав двух недель, работник оставил рабочее место и не появляется на работе (совершает прогулы).

Правомерно ли нанимателю, помимо требования о возврате единовременной выплаты за переезд в другую местность (ст. 96 ТК), требовать и возврата денежной помощи?