Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 сентября 2014 г.

Вопрос

Главный тренер команды, чей контракт действует с 6 февраля (ранее он неоднократно продлевался) по 31 декабря 2014 г., написал заявление о переводе на другую должность (тренера-администратора). Делается новый контракт, в котором указывается его новая должность.

На какой срок следует заключить контракт с работником, переведенным на должность тренера-администратора?

По такой же схеме в организации переводится сотрудник с должности заведующего складом на должность секретаря. Сроки его контракта: с 14 января 2014 г. по 13 января 2015 г.

На какой срок возможно заключение нового контракта с работником, переведенным на должность секретаря?