В организации заработную плату выплачивают по окладам. У сотрудника оклад составляла 5 млн руб. и 10 % по контракту от установленного оклада, итого заработная плата составляла 5,5 млн руб. Было принято решение увеличить только этому сотруднику заработную плату, путем повышения оклада. Установили, что оклад составляет 6 млн руб. и 10 % от суммы оклада по контракту, итого 6,6 млн руб. При расчете отпуска данному сотруднику высчитывался поправочный коэффициент: 6 млн / 5 млн = 1,2. Верен ли данный расчет? Необходимо ли было рассчитывать данный коэффициент, если повышение оклада было не у всех сотрудников?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 17 октября 2014 г.

 

Контрактом, заключенным с работником, должно быть предусмотрено в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).