Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 ноября 2014 г.

Вопрос

30 июня 2014 г. на работу была принята гражданка Латвийской Республики специалистом по продаже (разрешение сделано, контракт в отделе миграции заверен). Сотрудница ранее нигде не работала, т.е. трудовой книжки не имеет, однако при приеме на работу трудовую книжку ей не завели.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Чем чревата для нанимателя несвоевременность в решении данного вопроса?