Работник находился на листке временной нетрудоспособности (травма бытовая 30 августа) с 30 августа по 4 сентября 2014 г., к труду должен приступить 8 сентября 2014 г. Есть отметка в листке временной нетрудоспособности «с 4 по 7 сентября 2014 г. нарушение режима – неявка на прием». 6 и 7 сентября – выходные дни. Данный работник является молодым специалистом.

Считается ли прогулом отсутствие работника на работе 5 сентября?

Что следует ставить в табеле учета рабочего времени в этот день?

Как оплачивается листок временной нетрудоспособности в данной ситуации?

Можно ли уволить с работы данного специалиста, если 5 сентября является прогулом, и какой датой?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию