Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 октября 2014 г.

Вопрос

Сотрудница, имеющая детей до 5 лет, работает по контракту. Она не уходила в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет из организации, а была принята на работу позже (в отпуске по уходу за ребенком она находилась в другой организации, затем уволилась оттуда и пришла на работу в данную организацию).

Правомерно ли уволить данную сотрудницу по истечении срока действия трудового договора?