Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2014 г.

Совмещение профессий (должностей) является одним из наиболее применяемых на практике вариантов дополнительной работы, поручаемой работникам наряду с выполнением основных, обусловленных трудовым договором, функций.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совмещением является выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Подробнее остановимся на особенностях совмещения профессий (должностей; далее – совмещение), позволяющих разграничить его с иными формами занятости: