У работника 31 января 2015 г. заканчивается срок действия контракта. Кроме того, 6 августа 2016 г. ему исполняется 60 лет, но он получает пенсию за особые условия труда (работа в строительстве).

Имеет ли право наниматель не продлевать с данным работником контракт до достижения возраста 60 лет?

 

Правовую основу регулирования трудовых отношений по контрактам, заключаемым между нанимателем и работником, составляют нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.; далее – Декрет № 29). В то же время действует и ряд иных нормативных правовых актов, принятых в развитие Декрета № 29, например, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25 марта 2009 г.), Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. от 31 марта 2010 г.; далее – Указ № 180).