Вопрос

У работника 31 января 2015 г. заканчивается срок действия контракта. Кроме того, 6 августа 2016 г. ему исполняется 60 лет, но он получает пенсию за особые условия труда (работа в строительстве).

Имеет ли право наниматель не продлевать с данным работником контракт до достижения возраста 60 лет?