Какую надбавку правомерно установить сотруднику, работающему по трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

 

Согласно подп. 2.5 Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.; далее – Декрет № 29) контрактом, заключенным с работником, должны предусматриваться дополнительные меры стимулирования труда, одной из которых является повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Для работников, с которыми заключаются иные виды срочных трудовых договоров (т.е. не контракты), установление обязательных надбавок и доплат, по размеру соответствующих обязательному повышению тарифной ставки согласно подп. 2.5 Декрета № 29, законодательно не определено.