Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 декабря 2014 г

Вопрос

Работник при заполнении личного листка по учету кадров в графе «Выполняемая работа» указал работу по совместительству. Подтверждения работы по совместительству нет, записи в трудовой книжке нет.

Каковы действия сотрудника кадровой службы в данной ситуации: следует принимать данный листок по учету кадров, или требовать подтверждения работы по совместительству, или заполнять новый листок по учету кадров?