Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 декабря 2014 г

Вопрос

С 12 августа по 1 сентября 2014 г. бухгалтер находилась в трудовом отпуске за рабочий год с 7 апреля 2012 г. по 6 апреля 2013 г. с выплатой материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск согласно коллективному договору. С 3 по 17 ноября 2014 г. она собирается уйти в трудовой отпуск за рабочий год с 7 апреля 2013 г. по 6 апреля 2014 г.

Необходимо ли бухгалтеру в данной ситуации снова выплачивать материальную помощь на оздоровление при уходе в отпуск несмотря на то, в этом году она ее уже получала?