Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по совместительству

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2024 г.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по совместительству разработан:

● на основании примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155;

● с учетом требований нормативных правовых предписаний гл. 32 Трудового кодекса (далее – ТК).

Трудовой договор с работником-совместителем может быть заключен лишь при наличии у работника основного места работы.

Согласно ч. 2 ст. 343 ТК в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора с работником-совместителем необходимо учитывать установленные законодательством ограничения работы по совместительству (ст. 348 ТК), а также продолжительность рабочего времени по совместительству (ст. 345 ТК).

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 346 ТК).