Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 декабря 2014 г.

Одной из разновидностей гибких систем оплаты труда работников является оплата труда на основе «плавающих» окладов.

Как и другие гибкие системы оплаты труда работников, система «плавающих» окладов позволяет стимулировать производительность труда и выстроить систему оплаты труда, которая позволяет учитывать личный вклад каждого работника в итоговом результате работы организации.

Согласно подп. 3.3 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104, системой «плавающих» окладов предусмотрено установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.