Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня.

Прошел год, в течение которого работнику дважды было предложено задержаться на работе, на оба раза работник ответил отказом, т.е. в течение года у работника фактически не было переработок.

Трудовой отпуск еще не использован.

Примерная формулировка приказа: «в связи с тем, что работник фактически работал в режиме обычного рабочего времени и отсутствием производственной необходимости, отменить режим ненормированного рабочего времени с 1 июля 2014 г. и считать продолжительность трудового отпуска за период с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. равной 24 календарным дням».

Будет ли правомерным при отмене режима ненормированного рабочего дня отменить дополнительные дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день за истекший рабочий год?