Работник был уволен был по сокращению штата. Ему были произведены все причитающиеся по законодательству выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие). После увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением нанимателем порядка увольнения (в период временной нетрудоспособности и в отсутствие согласия профкома). Судом он был восстановлен на работе с момента (даты) увольнения в прежней должности и ему должны быть произведены выплаты компенсации морального вреда и среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула.

Поскольку работник был восстановлен на работе, решением суда увольнение отменено. Как быть с выплаченным выходным пособием, ведь решением суда, по которому отменено увольнение, отпадают правовые основания для получения данных денежных средств работнику (выходного пособия)? А, следовательно, он должен их вернуть в кассу предприятия.