Директор решил принять на работу гражданина Украины, у которого имеется:

1) разрешение на временное нахождение сроком на один год, в котором указана регистрация;

2) паспорт.

Гражданин не является беженцем.

Какие именно необходимы документы от гражданина для приема на работу? Какие инстанции необходимо уведомить и в какие сроки? Необходимо ли делать заявления в центр занятости о наличии свободных мест и в эмиграционную службу?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 ноября 2014 г.

 

В данной ситуации возможен следующий алгоритм действий нанимателя:

 

Краткий алгоритм приема на работу трудящегося-иммигранта – гражданина Украины


1Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции»  (далее – Закон о внешней трудовой миграции).