Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 декабря 2014 г.

В трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует понятие «отгул».

На практике другой день отдыха часто называют отгулом.

Другой день отдыха является видом компенсации, предоставляемой работнику за выполнение работы в нерабочее для него время.

Допускается привлечение работника к работе в нерабочее для него время для выполнения сверхурочных работ, выполнения работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и в некоторых других случаях.

 

Предоставление отгула за сверхурочные работы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: