Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 января 2015 г.

В период осуществления деятельности организации случаются перебои в работе, которые могут возникать как по вине, так и не по вине работников.

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.