Действующее трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает конкретные основания прекращения трудовых договоров, заключенных между работником и нанимателем.

Так, согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;