Споры, возникающие при продлении контрактов

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2009 г.

Согласно п. 1 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Кроме того, Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476, далее — Положение № 1476) контракт определен как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.