Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 августа 2009 г.

В примечании к п. 1 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершен­ствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (; далее — Декрет №29) контракт определен как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

В развитие положений данного Декрета постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476 было утв. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее — Положение № 1476).

Пункт 2 данного Положения определяет контракт как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.