Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 января 2015 г.

Система оплаты труда на основе грейдов, как и другие гибкие системы оплаты труда, нацелены на оплату конечного, конкретного результата труда каждого работника. Часто система оплаты труда на основе грейдов именуется термином «грейдинг».

Термин «грейдинг» происходит от английского слова grading – сортировать, оценивать, классифицировать.

Согласно п. 3.4 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104, система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.