Вопрос

Работнику предприятия в июле 2009 г. предоставляется оставшаяся часть трудового отпуска.

В первом случае рассмотрим предоставление оставшейся части трудового отпуска за период работы 17 июля 2006 г. — 16 июля 2007 г.

В 2007 г. работник использовал 17 календарных дней этого отпуска из положенных ему 35 календарных дней (из них 21 календарный день основного минимального отпуска, 14 календарных дней дополнительного отпуска: 10 — за ненормированный рабочий день и 4 — за продолжительный стаж работы). Таким образом, оставшаяся часть трудового отпуска за 2006–2007 г. составляет 18 календарных дней.

Во втором случае рассмотрим предоставление оставшейся части трудового отпуска за период работы 17 июля 2007 г. — 16 июля 2008 г. В 2008 г. работник использовал 17 календарных дней отпуска.

С 26 января 2008 г. для этого работника установлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней (из них 24 календарных дня основного, 3 календарных дня дополнительного отпуска: 2 — за ненормированный рабочий день и 1 — за продолжительный стаж работы).

Как правильно рассчитать количество причитающихся работнику дней отпуска за указанные периоды и как их учесть в составе затрат, учитываемых при налогообложении прибыли?