Согласно ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей его части) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В малой коммерческой организации коллективного договора нет. С директором заключен контракт, в котором нет пункта о выплате материальной помощи. Как правильно документально оформить выплату материальной помощи на оздоровление, чтобы не возникло вопросов почему ее отнесли на затраты? Как обосновать, что размер материальной помощи у всех разный?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 18 декабря 2014 г.