Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 января 2015 г.

Вопрос

Можно ли продолжать вести личное дело сотрудника, уволенного из организации и вновь принятого туда на работу, или при каждом увольнении следует личное дело закрывать, а при приеме на работу заводить новое?