Применяемая в настоящее время система оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее — руководители организаций) основана на нормах постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее — Постановление № 1003), а также многочисленных постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Минтруда), изданных в разное время в его развитие.

Несмотря на то что каждый нормативный правовой акт из названной группы актов регулирует самостоятельную правовую сферу (оплату труда руководителей организаций в целом, особенности оплаты их труда по некоторым направлениям деятельности), в их основе лежит единый принцип: поставить в зависимость рост заработной платы руководителя от успешного выполнения организацией самых важных направлений ее деятельности, к которым в первую очередь относятся рост заработной платы в организации и по системе в целом, увеличение объема выручки от реализованной продукции (товаров, работ, услуг) по основным и вспомогательным видам деятельности, в т.ч. по обособленным подразделениям, подчиненным организациям, и дочерним предприятиям; выполнение показателей прогноза по экспорту товаров (услуг), показателя качества реализованной продукции (товаров, работ, услуг); соблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства и пр.