Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2015 г.

Вопрос

Обязательно ли в контракте (трудовом договоре) в пункте «Условия оплаты труда» указывать конкретные суммы (оклад, надбавка, премия и т.д.) либо достаточно формулировки «согласно штатному расписанию»?