Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 января 2015 г.

Вопрос

Сумма дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (7 к.д.) и основного отпуска (24 к.д.) работника, являющегося инвалидом, составила 31 к.д.

Не противоречит ли это законодательству?