Сумма дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (7 к.д.) и основного отпуска (24 к.д.) работника, являющегося инвалидом, составила 31 к.д.

Не противоречит ли это законодательству?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 19 ноября 2014 г.

 

Работникам, указанным в п. 14 ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ненормированный рабочий день не устанавливается. Такое требование содержится в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – Постановление № 1695).

Согласно ст. 115 ТК для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 7 ч. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов либо заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК).